Dinamica de grupo

Dinâmica de grupo

 Dinâmica de grupo é uma ferramenta de estudo de grupos e um termo geral para processos de grupo. Em psicologia e sociologia, um grupo são duas ou mais pessoas que estão mutuamente conectadas por relacionamentos sociais. Por interagir e influenciarem-se mutuamente, grupos desenvolvem vários processos dinâmicos que os separam de um conjunto aleatório de indivíduos. Estes processos incluem normas, papéis sociais, relações, desenvolvimento, necessidade de pertencer, influência social e efeitos sobre o comportamento. O campo da dinâmica de grupo preocupa-se fundamentalmente com o comportamento de pequenos grupos. Grupos podem ser classificados como agregados, primários, secundários e grupos de categoria.

• A dinâmica de grupo forma a base da terapia de grupo, com abordagem terapêutica, como na terapia familiar e na terapia expressiva;
• É muito utilizada pelos setores de Recursos Humanos na seleção de candidatos a emprego;
• Substitui o método tradicional de transmissão sistemática de conhecimentos.

Os objetivos são:

• Desinibir a capacidade criadora dos participantes; 
• Melhorar a capacidade de comunicação dos integrantes do grupo;
• Construir novas relações entre os seres humanos;
• Resgatar o auto estima dos participantes;
• Desenvolver a capacidade de respeitar as diferenças individuais e a diversidade cultural
• Auxiliar o desenvolvimento da capacidade de amar;
• Refletir e revisar atitudes e comportamentos, usando novas formas de ser e conviver;
• Aumentar a coesão de grupo;
• Aperfeiçoar o trabalho coletivo, ou seja, aprender a trabalhar em grupo;
• Transformar o potencial do grupo, fazendo com que cresça em igualdade harmônica de relacionamento interpessoal.

Na Dinâmica de grupo, os comportamentos individuais serão mudados para um trabalho de grupo. Utiliza-se palavras sagradas para inspirar, criando fortes laços de amor e amizade entre os participantes.

Classificação

A Dinâmica de grupo é classificada em cinco grupos:

• Dinâmica de Apresentação:  Apresentações e conhecimento imediato das pessoas do grupo;
• Dinâmica de Integração e Conhecimento: Grupos já iniciados, com o objetivo de entrosamento maior, ou seja, é o aprofundamento do conhecimento inicial;
• Dinâmica de Recreação: Utilizadas em intervalos de eventos em geral, servindo para descontrair;
• Dinâmica de Aprendizado: Tipos de exercícios, técnicos para estimular o raciocínio e percepção e para fixar o conteúdo estudado;
• Historias, fabulas e textos para reflexão: Usadas em aberturas de eventos ou ate para ilustrar, visando enriquecer algum tema abordado.

As dinâmicas visam  levar os candidatos a refletirem sobre o processo de seleção, implementá-lo, transmutá-lo e renová-lo, integrando a ele novas dimensões. As técnicas utilizadas nestes encontros em grupo permitem às pessoas envolvidas liberarem o potencial criador e transformador que muitas vezes se encontra adormecido dentro de cada um, possibilitando assim que o aprendizado, em todos os sentidos, flua mais livremente entre eles, neste mecanismo de racionalização coletiva e, justamente por isso, enriquecedor. As pessoas se transformam, nesse momento, em sujeitos do conhecimento.

Para alcançar este patamar de educação libertadora, as dinâmicas devem estar voltadas para temas peculiares, não aleatórios, focados em metas concretas e na natureza dos integrantes deste processo de seleção. Assim, é essencial que esteja cristalino para o recrutador o objetivo a ser alcançado.

 Alguns especialistas dão sugestões importantes para os candidatos enfrentarem melhor este momento, tais como se vestir de acordo com o figurino da empresa em questão; falar apenas na hora mais propícia, sempre com um objetivo em mente, procurando assim saber tudo sobre a corporação onde pretende trabalhar; usar a língua portuguesa corretamente, sem cacoetes como ‘né’, ‘tá’, ou clichês e exclamações sem nenhuma utilidade; as intervenções devem ser educadas, enérgicas e breve

Após uma Dinâmica de Grupo não há vencidos e vencedores, ganhadores e perdedores, melhores nem piores. O que todo processo seletivo visa é identificar o candidato que possua um perfil pessoal e profissional mais próximo e adequado ao perfil da vaga que se busca preencher.