Cultura Organizacional

Cultura Organizacional

    A cultura organizacional é atualmente um tema bastante discutido na Psicologia Organizacional e do Trabalho. De forma geral, ela pode ser compreendida como sendo um conjunto de valores e pressupostos básicos, desenvolvidos coletivamente, que orientam o comportamento do grupo organizacional. A cultura organizacional direciona a forma de perceber, pensar e sentir a realidade dentro da organização, da mesma forma que serve como um modelo para lidar com os problemas de adaptação e interação.

    Ela pode ser compreendida através da análise de três níveis: os artefatos visíveis que compreendem o ambiente e a estrutura física de trabalho, os valores pessoais e os pressupostos básicos do grupo.

    A cultura organizacional pode ser considerada uma argamassa social que pode ser fonte de informações referentes a comportamentos, normas, regras explícitas e implícitas. O indivíduo que entra em uma organização passa pelo processo de inserção naquela cultura e aos poucos vai entendendo "como as coisas são por ali". Ao mesmo tempo que pode ser reconfortante para um novo entrante ter padrões de comportamento, a cultura também pode servir como forte elemento de controle e poder dentro do ambiente corporativo. É inegável que as relações de poder e política internas necessariamente são permeadas pela cultura organizacional daquele sistema social.

Vida de Solteiro

Vida de Solteiro

O filme vida de solteiro  aborda detalhadamente casos de jovens adultos com personalidades diferentes e solteiros em busca de um grande amor.

No final esses casos diferentes são unidos a um objetivo comum. Esse filme pode ser comparado a gestalt, pois se percebe que a analise é feita primeiramente pelas partes e depois pelo conjunto, sendo que no fim todos ficam juntos (análise do conjunto das partes).

Dinâmica de Grupo

Dinâmica de Grupo

Dinâmica de grupo é uma ferramenta de estudo de grupos e também um termo geral para processos de grupo. Em psicologia, um grupo são duas ou mais pessoas que estão mutuamente conectadas por relacionamentos sociais. Por interagir e influenciarem-se mutuamente, grupos desenvolvem vários processos dinâmicos que os separam de um conjunto aleatório de indivíduos.

Estes processos incluem normas, papéis sociais, relações, desenvolvimento, necessidade de pertencer, influência social e efeitos sobre o comportamento. O campo da dinâmica de grupo preocupa-se fundamentalmente com o comportamento de pequenos grupos. Grupos podem ser classificados como agregados, primários, secundários e grupos de categoria, tambem aplicado em testes para admissão em empregos.

A dinâmica de grupo forma a base da terapia de grupo, frequentemente com abordagem terapêutica, como na terapia familiar e na terapia expressiva. Políticos e vendedores podem lançar mão do conhecimento de princípios de dinâmica de grupo para seu próprio benefício. É muito utilizada pelos setores de Recursos Humanos na seleção de candidatos a emprego. Além disso, tem despertado interesse crescente por conta da interação social online viabilizada pela internet.

O Clube dos Cinco

O Clube dos Cinco

    Em Clube dos Cinco são destacadas cinco personalidades diferentes, a princípio estereotipadas. O diretor da escola tem dificuldades de disciplinar as mentes dos cinco alunos, repletas de interrogações e críticas, pedindo a eles que façam uma redação dizendo quem são eles? A redação não surge.

    No primeiro momento, o conflito: a imagem que cada um deles quer manter, e como os outros os veem, a medida que essa imagem começa a ser comprovada como uma mera visão distorcida, temos um próximo momento: curiosidade: ao descobrir que sabem tão pouco sobre as pessoas ao seu redor e até mesmo sobre eles, os jovens começam a interagir com os outros "universos", buscando a identidade dos companheiros e deles mesmos.

     Então, surge o entrosamento: as barreiras começam a cair, segredos, coisas sobre as quais nunca tinham pensado surgem, e eles dividem seus medos e seus temores.